50代転職履歴書写真の撮り方｜清潔感と若々しさを出すコツ【OK・NG例つき】 - 採用担当者10年以上の経験で解説！50代・60代の再就職・転職情報

はじめに：写真1枚で変わる“印象の力”

履歴書写真は、ただの顔の証明ではありません。
それは、あなたという人を数秒で印象づけるプレゼン資料です。

私は採用担当を12年以上してきましたが、応募者の印象は「履歴書を開いた瞬間の写真」でほぼ決まります。
内容が優れていても、

逆に、明るく清潔感のある写真は「誠実そう」「感じが良い」と信頼を生みます。
50代・60代の転職では、まさにその**「第一印象＝信頼感」**が合否を分けるカギです。

履歴書写真を見るとき、採用担当者が無意識に判断しているのは次の3つです。

つまり、「若く見えるか」ではなく、
“安心して任せられそうな人”かどうか。

この印象を左右するのが、服装・表情・姿勢・光の使い方です。

50代・60代では、無理に若作りをする必要はありません。
求められるのは「経験」「誠実さ」「清潔感」。

💬 採用担当の本音
「年齢＝落ち着き・安定感」だと思っています。
ただし、“見た目の疲れ”が出ていると、体力・意欲まで低く見られがちです。

「自然体だけど、整っている」──このバランスを意識することで、
年齢を重ねた信頼感を最大限に伝えられます。

まずは男性の例を見てみましょう。
視覚的に「どこが違うのか」が一目で分かります。

🖼️ 男性の履歴書写真：NG／OK比較

📍ポイント：
「威厳」よりも「信頼感」。
真面目さの中に“柔らかさ”を出せる写真が理想です。

女性の場合は、柔らかさと清潔感のバランスが重要です。

🖼️ 女性の履歴書写真：NG／OK比較

📍ポイント：
「母性的」よりも「仕事のパートナーとして安心できる印象」。
控えめな笑顔が一番好感を持たれます。

撮影方法	メリット	デメリット
証明写真機	低コスト・即日仕上げ・データ保存可	表情・姿勢の指導なし
スタジオ撮影	プロが光・角度・表情を細かく調整	費用（3,000〜10,000円）・要予約

💡 採用担当者のおすすめ：
管理職・専門職・責任あるポジションを狙うなら、スタジオ撮影が確実です。
写真の完成度が高いと、履歴書全体の印象まで格上げされます。

📍注意点：
白髪は無理に隠すより「整える」が正解。
自然な艶とまとまりがあれば、若々しく見えます。

💬 採用担当の視点：
「話してみたい」と思わせるのは“笑顔の温度”。
笑いすぎず、穏やかな表情が最も信頼されます。

📍補正はあくまで自然に。
「若作り」ではなく「明るさ補正」が基本です。