警備業界で60代が採用される理由未経験からの転職と収入の実態

こんにちは。採用担当歴10年以上のもふくらです。これまで数多くの応募者と面接をしてきましたが、近年は60代の方からの応募が確実に増えており、現場でもその活躍が目立っています。

警備業界で60代の採用が増えている背景

警備業界は慢性的な人手不足に直面しています。厚生労働省の統計でも、警備員の平均年齢は他業種より高く、全体の6割以上が50代以上、さらに60歳以上だけでも3割を超えるというデータがあります。若年層の応募が減少する中、企業にとって60代人材は欠かせない戦力となっているのです。

背景にはいくつかの要因があります。

こうした事情から、企業側は「経験よりも人柄」「即戦力よりも誠実さや継続性」を重視し、60代の採用を積極的に進めています。現場でも、落ち着きや責任感を持つ60代の存在は信頼され、若手スタッフにとっても良い刺激となっています。

実際、60代で未経験からスタートする方は多くいます。警備業法で「新任研修（20時間以上）」が義務付けられているため、基礎から学ぶことができます。さらに、会社負担で資格を取得できる場合もあり、年齢よりも「人柄」や「誠実さ」が重視されます。

60代は体力や健康状態を考えながら、無理のない仕事を選ぶことが大切です。

フルタイムで働く方もいますが、多くは「生活費の補強」や「健康維持」を目的にしています。

年金と組み合わせて安定した生活を送る方が多いのも60代警備員の特徴です。

ただし、こうした点は会社側も理解しており、シフト調整や休憩時間確保などサポート体制を整えている企業が増えています。

60代の採用で重視されるのは「健康」「誠実さ」「勤務態度」です。

経歴よりも「人柄」と「続けられるかどうか」が採用のカギになります。

警備業界は高齢化が進み、60代の方が多数活躍しています。未経験からでも安心して始められる研修制度があり、施設警備やモニター監視など無理なく続けられる仕事が豊富です。

年金にプラスして収入を得たい方、社会とのつながりを持ちたい方、健康維持を目的に働きたい方にとって、警備業界は大きな可能性のある選択肢です。

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